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Relevanz | Akzeptanz | Resonanz

Relevanz, Akzeptanz und Resonanz sind die drei wichtigsten Kategorien zur Bewertung von Arbeitssystemen.

Relevanz
In der Kategorie „Relevanz“ geht es darum, dass der interne Umgang mit Information und Wissen letztendlich die Belange der Kunden berücksichtigt.

Beim selbstverständlichen Gebrauch von Teambooks by INKOBA wird auf verschiedene Aspekte geachtet. Auf relevante Wissenslücken, relevanten Wissensverlust, relevante Wissensbarrieren und veraltetes Wissen.

Akzeptanz
In der Kategorie „Akzeptanz“ geht es darum, das Arbeitsumfeld für Mitarbeitende durch die ko-kreative Anwendung der INKOBA Wissenstechnologie attraktiver zu gestalten. Die Attraktivität des Arbeitssystems ist so zu gestalten, dass Mitarbeitende diese für sich selbst positiv annehmen können.

Resonanz
Die Bewertung des Arbeitssystems soll am Ende positiv ausfallen und zu einem höheren Commitment der Mitarbeitenden führen. Dadurch entsteht eine positive Resonanz im Umfeld der Unternehmen und Organisationen, die zur Attraktivität des Arbeitgebers beiträgt.

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